职业素养精进不休、思维成长臻于至善。为促进各分公司人力行政线路全面了解集团人力行政工作开展的思路，深入贯彻集团人力行政线路体系搭建的逻辑，通过系统化培训赋能，更全面更充分的提升专业及管理能力，集团人力资源中心展开了此次交流学习活动。

6月14日，各分公司行政线路负责人分别就各自公司实际情况作述职报告。就此开启本次学习交流活动。

15日-18日，集团人力资源中心各部门负责人以及培训老师为大家分别带来了《基础人事操作规范》&《劳动风险控制》、《薪酬绩效操作规范》、《EXCEL表格实操技巧》、《招聘那些事》、《岚庭企业文化标准化建设》、《人才发展与培训管理》、《集团行政管理逻辑》等多个方面的丰富内容，活动中即时展开随堂测试以及灵活穿插各类实战模拟演练，以客观的技能解读、详实的数据支撑、精炼的经验总结，为参会人员带去满满干货。大家对开展工作过程中遇到的重难点问题也进行了深入探讨和交流，做到“学以致用、学用相长”。

集团人力资源副总经理文总为大家详细讲解《集团人力行政工作要求》，以简练精辟的语言道出人力行政工作的核心要素，让大家对人力行政工作有了全新的、系统的认知；深刻感悟到员工在工作中应有的阳光心态。同时让HR工作者在职场沟通中，使他人更容易理解并记忆自己的观点，从而促进企业形成具有统一规范和达成共识的“共同语言”，达到提升沟通的效率和效果，确保团队能够高效、顺畅地运转。为未来集团人力行政工作迈上新台阶打下了坚实基础。

交流会最后，江总为大家带来经验分享和思维解读。江总表示，此次学习交流活动，眼睛向内，眼界向外，旨在强化创新团队的建设，深入提升业务能力水平，探索人才开发培养的新模式。江总对各公司人力资源板块寄予厚望充满期待，要求各分公司人力资源队伍要在公司发挥出承上启下的关键作用，做好总经理的左膀右臂；在工作过程中善于学习，汲取经验；以最终结果为导向开展工作，改变提升。

同时，加强协同创新、集成创新、系统创新，在未来结合全新上线的科学管理系统，更好的实现资源贯通发展、贯通服务，使得企业在发展的不同阶段能够保持核心竞争力、不断向前，成为岚庭发展的重要基础，担当服务资源建设、保障资源要素、稳固发展基础的压舱石，利用好总部优质资源，起到引领示范作用，从线到面推动岚庭阔步向前。砥志研思臻于至善，力学笃行精进不休。